Решили заключить трудовой договор — «Флагман» расскажет, что следует знать о таком документе

Далеко не каждый знает, что трудовой договор — важнейший документ, который и регулирует поведение как работодателя, так и непосредственно сотрудника, а потому должен в обязательном порядке составляться при устройстве на работу независимо от ее вида и других факторов.

А всё потому, что именно такой документ обязывает работодателя своевременно выплачивать зарплату в установленной форме, предоставлять больничный и отпуск, если такие прописаны в договоре, и требовать от сотрудника качественного выполнения указанных обязанностей.

В случае какого-либо нарушения такой документ поможет решить проблему на законных условиях и получить компенсацию, либо и вовсе засудить нарушителя. Заключать его можно с 14 лет, если это легкий труд и только по соглашению родителей. В остальных ситуациях, в зависимости от вида деятельности, составляется трудовой договор либо с 16, либо с 18 лет.

Тем не менее, даже если человек знает о необходимости составления и заключения данного документа, всё же далеко не всегда он составляется юридически правильно, а потому не имеет никакой силы и при обращении в суд или другие органы не даст результатов.

Поэтому, прежде чем подписывать какие-либо документы, лучше заранее узнать всё необходимое об этом, чтобы в дальнейшем иметь надлежащую защиту.

Что нужно знать о трудовом договоре

• Такой имеет две формы. Первая называется бессрочной. Именно такой чаще всего является приоритетным и заключается между работодателем и сотрудником. А всё потому, что он не имеет никаких сроков и действует до того времени, пока человек не уволится или не нарушит условия.

• Срочный — исключительный случай, который требует определенных условий. Речь идет о тех работах, которые имеют срок: сезонные или гражданская служба, замещение сотрудника и т.п. Помимо этого, такой подписывать могут как студенты, так и пенсионеры.

• Трудовой договор может иметь только письменную форму. В противном случае, за исключением одного фактора, любой устный документ будет недействительным. Исключение — это фактическое допущение к работе, но при условии заключения документа в течение трех дней.

• Также следует знать, что, при необходимости, он может иметь и другие условия, но по соглашению руководителя и рабочего. Это может быть конфиденциальность данных, дополнительная денежная компенсация и т.п.

А если у Вас возникли какие-либо проблемы или просто нужно юридически правильно составить трудовой договор, самое время обратиться в компанию «Флагман», которая предлагает огромный спектр услуг на высшем уровне и по приемлемой цене. А их отношение к клиентам и условия работы порадуют даже самого привередливого человека.